A felek sokszor nincsenek abban a helyzetben, hogy dátumszerű pontossággal meg tudnák mondani, meddig kívánják fenntartani a jogviszonyt, noha határozott időt kell kikötniük a munkaszerződésben. Ez önmagában nem zárja ki a határozott idő alkalmazását, azonban fokozott körültekintéssel kell eljárni, mivel könnyen jogellenessé válhat a szabálytalanul határozott idejűnek tekintett munkaviszony megszüntetése.
2020.10.05.