Efo tv. értelmezése
Az Efo tv. mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó 120 napos korlátját hogyan kell értelmezni a 2025. júliusi változásokra tekintettel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.28.
Az Efo tv. mezőgazdasági idénymunkára vonatkozó 120 napos korlátját hogyan kell értelmezni a 2025. júliusi változásokra tekintettel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.28.
25T1042E nyomtatványon 2025.04.07. bejelentés alkalmával a foglalkoztatás jellegét eltévesztettem 06 alkalmi munka helyett, 05 turisztikai idénymunkát jelöltem. A munkavégzés megvalósult. Hogyan javítható az elírás?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.04.25.
A létszámkorlátozást érintő új efo-szabály az idénymunkára is vonatkozik? Őstermelőként, ha nincs rajtam kívül más állandóan foglalkoztatott személy csak egy "efo-s" lehet?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.03.22.
70 éves nyugdíjast, aki Magyarországon menekültstátusszal rendelkezik, szeretné egy cég néhány órában foglalkoztatni. Nyugdíjasként kell e őt foglalkoztatni vagy „rendes” munkavállalóként?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2025.01.27.
A NAV honlapján megtalálható IGAZOLAS_53_EF "igazoláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételről" megnevezésű nyomtatvány kiállítása mely jogszabály alapján kötelező? A nyomtatvány tartalmi elemeit mely jogszabály szabályozza? Amennyiben az egyszerűsített munkaszerződésre rávezetésre kerül, hogy az azon szereplő összeg átvételre került, abban az esetben is szükséges-e a letölthető NAV-nyomtatvány kiállítása, vagy elég az egyszerűsített munkaszerződés, amely igazolja a megszerzett bevétel jogcímét és összegét?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.14.
Mint turisztikai idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozás, van-e lehetőségünk az úgymond állandó munkavállalóinkkal (akiket szezononként többször is felkérünk ugyanolyan jellegű munkára) egyfajta keretmegállapodást/szerződést kötni a munka feltételeinek tisztázása és titoktartási kötelezettség megszabása érdekében? Van ehhez használható bármilyen jogi formátum, vagy a napi bejelentés természetéből adódóan erre nincs lehetőségünk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.10.12.
Mellékállású vállalkozó nem alkalmaz munkaviszonyos munkavállalót, de egy fő egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmazna. Lehetséges-e, ha nincs állandó alkalmazottja?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.07.
Amennyiben van egy 17 éves jelentkező, és szeretnénk heti 40 órába foglalkoztatni, mi a teendőnk? Kell egy szülői hozzájárulás, hogy munkát végezhet? A munkaszerződést a szülő vagy a munkavállaló írja alá?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.07.
Felülvizsgálatra került a munkáltatómnál a munkába járás kifizetése, és megállapították, hogy bizonyos esetekben a megállapított költségtérítés mértéke helytelen (pl. adott dolgozó 20 km elszámolás helyett 54 km-t kap). A kérdésem arra irányulna, hogy ilyen esetben a többlet-kifizetés visszavonható-e, illetve milyen szabályok szerint? Ismereteim szerint a munkavállalónak adott utazási költségtérítés nem minősül munkabérnek, így a munkabérből történő levonás szabályait álláspontom szerint nem alkalmazhatjuk.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.04.
Az alkalmi munkavállaló 1 éven belül legfeljebb 90 naptári napig foglalkoztatható. Ez a korlátozás csak adott munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál történő foglalkoztatására vonatkozik? Vagy a munkavállaló utána vállalhat munkát másik cégnél alkalmi munkásként további 90 napra?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2024.05.01.
Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén, kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
A felvétel dátuma: 2023.02.08.